+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Могут ли я выбрать место прохождения медосмотра

Могут ли я выбрать место прохождения медосмотра

Читайте журнал три месяца бесплатно 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Могут ли я выбрать место прохождения медосмотра

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Грубые ошибки при проведении медосмотров

Может, данное право закреплено в конституции ст. Но если Вы получили какой то запрет на работу конечно Вам даже необходимо пройти в независимом ЛПУ медосмотр. Дополняя предыдущие ответы, замечу, что указанное Вами новое положительное медзаключение будет прекрачным аргументам для оспаривания действий работодателя в судебном порядке, если работодатель вдруг решит заняться кадровыми перестановками. С этой целью Вы можете проходить обследование там, где Вам удобно, а не только там, куда Вас направляет работодатель.

Уважаемый Юрий. К сожалению мой ответ Вам также не понравится. Я согласен с Олегом Эдуардовичем. Судите сами и Ваш выбор. В соответствии со ст. Поэтому работодатель организовывает проведение медосмотров, заключая договор с каким-то определённым медучреждением. Он не обязан заключать договора с теми ЛПУ, которые нравятся работникам. Таких ЛПУ будет слишком много. Поэтому, если Вы самостоятельно пройдёте медосмотр, работодатель вправе не принять его.

Кроме того, целью МО является проверка и готовность работника к неблагоприятным факторам, имеющимся у работодателя. Другими словами в МО может участвовать разный состав медицинских специалистов в зависимости от их необходимости для каждного работодателя. Вы уверены, что проходя самостоятельно, пройдёте нужного для работодателя специалиста? Я не говорю о зависимости или независимости.

Свобода выбора в лечении болезней, а не МО. Если Вы не пройдёте МО в "зависимом" ЛПУ и Вас будут вынуждены уволить, то в случае судебного спора можете использовать медзаключение "независимого" ЛПУ, при условии, если там необходимый состав спецмалистов.

Кроме того, Вы вправе заявить ходатайство о назначении судебно-медицинской экспертизы. Поверьте, это так! Можете, наше законодательство не дает на этот счет конкретики, а равно не запрещает. Коллеги выше ст. На самом деле ее текст "организовать проведение При маленькой численности работники проходят медосмотр самостоятельно.

Кстати даже п. Вообще медосмотр - в обычных городских клиниках услуга бесплатная, только по времени дольше будет хотя в прошлом году проходили в платной, так пришли в 8 утра, ушли в 17 вечера. Вам необходимо на работе взять направление на медосмотр и пойти к своему терапевту.

Единственное рекомендую письменно уведомить работодателя о том, что в определенный день планируете отсутствовать по причине прохождения медосмотра. N н, вступившему в действие с 1 января года :. Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности , имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров , а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами далее - медицинские организации.

Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя. Ответственность за качество проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагается на медицинскую организацию. Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и или предварительным осмотрам далее - поименные списки с указанием вредных опасных производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.

Перед проведением периодического осмотра работодатель его уполномоченный представитель обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка.

Для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день , установленный календарным планом , и предъявить в медицинской организации документы , указанные в пункте 10 настоящего Порядка. Периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в Перечне факторов или Перечне работ.

По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение в порядке, установленном пунктами 12 и 13 настоящего Порядка.

Работники , у которых выявлены медицинские противопоказания не допускаются к выполнению работ с вредными и или опасными условиями труда пункт 48 настоящего Порядка. Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов.

Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Трудовое право. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Юрий. Объясните пожалуйста, вправе ли работник самостоятельно пройти периодический медосмотр в независимом ЛПУ, отличном от того, с которым предпритие заключило договор? Будет-ли новое положительное медзаключение законным основанием для оставления работника на своей должности?

С уважением Юрий Геннадьевич г. Трудовое право Котлас Пожаловаться модератору. Верхолашина Ольга Николаевна Кроме того, если в медицинском учреждении, с которым имеется договор у работодателя, плохое обслуживание, а работодатель настаивает на прохождении медосмотра именно в этом учреждении, то со стороны работодателя будет нарушение ст. Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации Предложите работодателю поступать по закону.

В случае его отказа, Вы вправе обжаловать его действия государственную трудовую инспекцию. Кроме того, если Вы пройдете медосмотр в другом медицинском учреждении, но в срок установленный графиком медосмотров у администрации не будет оснований для претензий к Вам, так как Вы реализуете свое конституционное право на охрану своего здоровья. Удачи Вам, с уважением. Морозов Игорь Владимирович Работник может выбрать медучреждение согласно ст. И заключение медкомиссии будет действительно, если оно основано на направлении от работодателя.

Работник для прохождения медицинского осмотра обследования представляет направление, выданное работодателем, в котором указываются вредные и или опасные производственные факторы и вредные работы , а также паспорт или другой документ, его заменяющий, амбулаторную карту или выписку из нее с результатами периодических осмотров по месту предыдущих работ и в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Олег Эдуардович Добрый день. Понимаю, что мой ответ Вам не понравится, но это реальное положение дел.

Периодические медицинские осмотры могут проводиться медицинскими организациями любой формы собственности, которые имеют соответствующую лицензию. Однако, пройти профосмотр в частном порядке — там, где больше нравится,— тоже, к сожалению, невозможно, потому что работодатель должен организовать централизованное проведение профосмотра и предоставить медицинской организации поименный список сотрудников, данные об аттестации рабочих мест и вредных факторов производства.

Более того, медицинская организация не позднее чем через месяц после завершения периодического медицинского осмотра должна обобщить результаты. Затем совместно с территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного осуществлять государственный контроль и надзор в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, и представителями работодателя медучреждение составляет заключительный акт.

Искендеров Эмиль Эльдарович Юрий Геннадьевич! Удачи Вам! Зубков Сергей Васильевич Мой ответ - Ваш отзыв. Строганова Мария Виталий Владимирович N н, вступившему в действие с 1 января года : 4. Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. Работодатель при увольнении отказался выплатить зарплату в связи с недостачей Как забрать зарплату? Документов подтверждающих нет, но свидетелей много. Продление отпуска по уходу за ребёнком по состоянию здоровья ребенка.

Еще вопросы. Полезные статьи. Проект трудового договора: как составляется? Исковое заявление о невыплате зарплаты Характеристика анализ условий труда работника на предприятии Еще статьи.

Юридические консультации. Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас.

Для получения доступа к Обзорам судебной практики по налоговым спорам необходимо оформить подписку. По вопросам подписки обращайтесь, пожалуйста, к Маргарите Завязочниковой E-mail: m.

Вправе ли работодатель требовать прохождения медосмотра в день, который является для работника выходным? К какому выводу пришел ВС РФ относительно прохождения медосмотров работниками торговли? Какое заключение сделал ВС РФ в части прохождения медицинских осмотров работниками торговли, которые занимаются аналитической и административной деятельностью? Какая ответственность грозит работодателю за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра, обязательного психиатрического освидетельствования либо при наличии у него медицинских противопоказаний? Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников к выполнению поручаемой им работы и предупреждения профессиональных заболеваний ч.

Вправе ли работник самостоятельно пройти периодический медосмотр в независимом ЛПУ?

Нет, такого права требования у работодателя нет, поскольку нет понятия прикрепления - вы можете пройти медкомиссию в любой поликлинике. Заставить проходить очередную медкомиссию на профпригодность не могут, Вы вольны выбирать, но спорить из-за этого не стоит, Вам обязаны все оплатить. Согласно статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации далее ТК обязательному предварительному медицинскому осмотру обследованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными Федеральными законами. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля г. N н были утверждены Перечень вредных и или опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры обследования , согласно приложению N 1, Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры обследования работников, согласно приложению N 2. Согласно статьи ТК на время прохождения медицинского осмотра обследования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр обследование , сохраняется средний заработок по месту работы. Медицинские осмотры обследования согласно статей , ТК осуществляются за счет средств работодателей.

Выбор лечебного учреждения для прохождения медицинского осмотра

Может, данное право закреплено в конституции ст. Но если Вы получили какой то запрет на работу конечно Вам даже необходимо пройти в независимом ЛПУ медосмотр. Дополняя предыдущие ответы, замечу, что указанное Вами новое положительное медзаключение будет прекрачным аргументам для оспаривания действий работодателя в судебном порядке, если работодатель вдруг решит заняться кадровыми перестановками. С этой целью Вы можете проходить обследование там, где Вам удобно, а не только там, куда Вас направляет работодатель. Уважаемый Юрий. К сожалению мой ответ Вам также не понравится.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Медосмотр при поступлении на работу
П орой жизненно важно определить соответствие состояния здоровья гражданина поручаемой ему работе недопущение распространения различных заболеваний, снижение аварийности в производстве и т. В статье мы перечислим те категории работников, для которых установлены предварительные медосмотры.

Минздравсоцразвития России от Данный документ в установленном порядке должен храниться в медицинской организации. В период проведения осмотра паспорт здоровья хранится в медицинской организации, а по окончании осмотра выдается работнику. Порядок проведения обследований устанавливает правила проведения обязательных медицинских осмотров и содержит множество норм, касающихся статуса работодателя, работника, медицинской организации и иных субъектов, причастных к проведению обследований. Напомним обязанности сторон при прохождении обязательных периодических медицинских осмотров обследований далее — периодические медосмотры. Обязанности работодателя: 1. Если работник был направлен на медицинский осмотр работодателем и прошел его за свой счет например, в связи с тем, что работодатель не оплатил такой осмотр , но в организации, куда его направил работодатель, то работник должен написать заявление с просьбой возместить его затраты на прохождение предварительного осмотра и приложить к заявлению оригиналы квитанций, других платежных документов об оплате медицинского осмотра.

Медосмотры при приеме на работу

Вправе ли работодатель требовать прохождения медосмотра в день, который является для работника выходным? К какому выводу пришел ВС РФ относительно прохождения медосмотров работниками торговли? Какое заключение сделал ВС РФ в части прохождения медицинских осмотров работниками торговли, которые занимаются аналитической и административной деятельностью? Какая ответственность грозит работодателю за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра, обязательного психиатрического освидетельствования либо при наличии у него медицинских противопоказаний?

.

.

Вправе ли работодатель требовать прохождения медосмотра в день, который Следовательно, осмотр может начаться в и независимо от его и судебную практику, лучше организовать проведение медосмотров путем Ольга, постучитесь снова с куб, пожалуйста, я вас добавлю.

Медосмотры работников: ответы на частые вопросы кадровиков и директоров

.

Скажите, имеет ли право предприятие заставить проходить очередную медкомиссию на профпригодность,

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лука

    Тарас юрист как всегда делает рейтинг на хайпе

© 2018-2022 xn--24-6kcp3cfht4g.xn--p1ai